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劳动合同纠纷
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我上班快一个月，未签劳动合同，现在现在想辞职，但是用人单位单位不让辞职说要提前两个月说
更新时间：2023-04-16 18:26:50
问题描述：
我上班快一个月，未签
劳动合同
，现在现在想辞职，但是
用人单位
单位不让辞职说要提前两个月说，但是应聘时没说
试用期
，而且工作12小时有时还要加班，我现在走说不提前两个月不发工资
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2021-04-10 10:43:12
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没签劳动
合同
辞职
，如果是正式员工的，提前三十天通知用人单位即可。在试用期的，提前三天天通知用人单位即可。用人单位对辞职的员工不能扣除
工资
，需要按照实际的工作天数发放工资，否则属于违法行为。
2023-04-16 18:26:50
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转正未签劳动合同辞职需要提前通知单位吗
合同纠纷
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提前一个月辞职，我现在想辞职，但我没签劳动合同需要提前一个月吗
没有签劳动合同，可以随时通知单位离职。
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
工作刚满一个月想辞职，没有签订劳动合同，但是单位说要提前一个月申请，我现在可以走吗？
单位不能单方面解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
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签订劳动合同后可以随便辞职吗
劳动合同
想要辞职，但是老板说要满3个月提前一个月说的话才可以辞职，我们没有签劳动合同的。
劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，辞职到期以后，用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。 一、个人提出离职分三种情况：
全部4个答案 >
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但是没有签订劳动合同，我提出辞职，老板说没有工资，因为她说要提前一个月辞职。
是不是劳动关系，正常工作时候的工资应该支付。
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我在一家公司上班，没签劳动合同，想辞职了，可是老板说要提前三个月辞职
没签劳动合同没缴社保，离职可以要求补缴社保吗？公司跟员工确定劳动关系后，没签劳动合同也没缴纳社保的，只要一直没有依法购买社会保险，员工离职时可以要求求公司进行补
全部4个答案 >
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我在医院上班，未满一个月了，也未签订劳动合同，然后我要辞职单位说需要提前一个月了辞职，我想马上走人
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定
全部4个答案 >
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我公司工作三个月，没有签劳动合同，我现在想辞职，老板说“要提前一个月，如果直接走没有工资”。我想问问
你好，要提前30日通知单位，如直接走给单位造成损失，单位可主张赔偿，但工资正常发放
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本人未于单位签合同，已经提前一个月说了辞职，现在
你好，可以离职。
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教师下岗，合同无效，无法获得经济补偿。
申请劳动仲裁要求赔偿
全部1个答案 >
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在我离开公司之前，公司让我提前离开我该怎么办
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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公司合并人员过多辞退员工的补偿标准是多少
公司合并后辞退员工的，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，以经
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如果员工在正式停业前自愿离职，能否获得赔偿？
补偿金申请劳动合同解决解决
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请问如何查询您签订的电子劳动合同？
查询已签的电子合同，以我们平台为例：1、登录平台账号；2、点击【文件】，即可在文件列表查找您需要的那份电子合同，也可以通过搜索文件名来查找。3、点击文件右方【详
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你好问一下就是我们现在不在劳动合同法以内
没有劳动合同的情形，可以提交存在劳动事实的关系材料，通过劳动仲裁来维权，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付
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签订劳动合同第一天想离职
法律分析：可以。第一天签了劳动合同，第二天是可以辞职的，但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位，已经位正式期需要提
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没有签劳动合同口头和老板说离职
你好y，这边为您转接人工客服
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