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试用期劳动合同签的是两个月，但是口头约定的是六个月，而且试用期内没有缴纳社保违法吗？

更新时间：2021-04-10 15:07:34
问题描述：
您好，请问试用期劳动合同签的是两个月，但是口头约定的是六个月，而且试用期内没有缴纳社保，违法吗
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当时口头协议试用期3个月，但是试用期和转正后均未签订劳动合同和缴纳保险，公司算违法吗？
你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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　　入职后公司不和员工签劳动合同怎么办？用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 入职后公司不和员工
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没有签订试用期合同，但口头说明试用期三个月，我在试用期内并没有犯错或是违反什么规定。
用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。 补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。 如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以
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谈的是三个月试用期，三个月试用期过后，请问这家公司违法吗，试用期满了也没有缴纳养老保险
根据现行法律法规，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当签订书面的劳动合同，按约定支付劳动报酬，用工单位未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。;你所述公
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试用期没有签订劳动合同，口头约定试用期两个月，这么做合法吗？
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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签订一年劳动合同，要求三个月试用期，试用期不给缴纳社保
您可以去当地劳动局申请劳动仲裁。
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口头约定试用期3个月，没有签订劳动合同，试用期没满辞退，需要怎样补偿不？
你好，需要支付经济补偿金。
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但公司修改劳动合同内容或重新签订劳动合同是否合法？
您好，申请劳动仲裁
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我签了一份终身合同。我必须请假。公司现在不批准休假，要求辞职。这合法吗？
你好，除了公司具有过错，比如拖欠工资、未买社保等情形，辞职需要提前一个月通知公司，并办理好交接手续
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