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劳动合同纠纷
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有哪些客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行?
更新时间：2021-04-10 16:38:16
问题描述：
有哪些客观情况发生重大变化，致使
劳动合同
无法履行?
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这个是要根据具体的情况决定的
2021-04-10 16:30:15
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单位改制可以以订立
合同
的客观情况发生重大变化为由，单方解除无固定期限合同
2021-04-10 16:34:02
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一般指的是：原工作岗位或部门撤销；搬场或变更经营场所；以及
其他
导致原劳动合同的存续无意义的事件等。举例子：单位请电焊工，双方签订以完成整船装配的工作任务的劳动合同，之后，待建船舶沉没灭失的，就属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
2021-04-10 16:38:16
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重大误解有哪些情形
合同纠纷
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（三）制定劳动合同的客观情况发生了很大变化，使原劳动合同无法履行。
入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，
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出现了“当订立劳动合同的客观情况发生重大变化而致使此合同无法继续履行或由于甲方工作任务不足，劳动法规
如果公司安排调岗降薪，员工不同意，可以要赔偿
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不可抗力因素有哪些?怎么认定不可抗力?
不可抗力认定
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 这个客观情
根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照"合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用"的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。 劳动关
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劳动合同法中的第四十条第三款内容，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行指的
1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，未能就变更劳动合同内容达成协议的。算不算致使合同无法履行
劳动合同到期，劳动者不续签主动离职，合同到期即止，劳动者办理好工作交接，按照公司离职流程办理，离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关手续，并在十五日内
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(劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大
具体请电话咨询王律师
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如何界定合同定立的客观情况发生重大变化
可归属于客观情况发重大变化
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
你们应拒绝签订终止合同的文件,以免上当.劳动合同期满用人单位是可以不续签,也可不提前三十天,也就是可以在期满前随时通知就行了,但应给补偿. 同时你们也应注意签订
全部2个答案 >
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被解雇，但是签订的辞职合同还能得到补偿吗？
你好，可以向劳动局投诉
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公司承包的食堂老员工呢？还是公司！
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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我在一个地方工作了16年，辞职有补偿吗？
可以申请劳动仲裁
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没有，我父亲在这家工厂工作了十多年。他已经被工厂解雇了。工厂有补偿吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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我是物业公司的保安：辞职：物业公司扣我300元合理吗？
可以协商或者仲裁解决
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你好，我在单位工作9年，现在刚满50岁不让干了该怎么办
您好，可依法维权。具体操作：1. 收集证据，如劳动合同、工资单等；2. 与单位协商，要求继续履行合同或给予补偿；3. 协商不成，向劳动监察部门投诉；4. 提起劳
全部3个答案 >
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你好，我在单位工作九年不让工作这该怎么办
针对您的问题，常见处理方式有申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择时需考虑个人情况，如证据充分且时间充裕，可自行申请劳动仲裁；如情况复杂，建议寻求专业法律援助。
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在足浴店上班保底两个月但是干不够半年离职的话就要扣除保底合法吗
不合法。如公司扣保底，可采取以下措施：1.与公司协商，要求合理解释并退还扣除部分；2.协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益；3.如仲裁结果不满，可向法
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