4月28日上午上班,5月9日走,9日上午没去,下午走。他把我9号旷工算在内合理吗?没有签合同。

更新时间:2021-04-10 17:11:42
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4月28日上午上班,5月9日走,9日上午没去,下午走。他把我9号旷工算在内合理吗?没有签合同
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    未签订劳动合同工伤

    1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;

    2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。

    3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。

    4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

    5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿

    6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
    2021-04-10 17:04:34
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    你好,可以提起诉
    2021-04-10 17:08:14
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    你好,具体是什么案件
    2021-04-10 17:11:42
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