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4月28日上午上班,5月9日走,9日上午没去,下午走。他把我9号旷工算在内合理吗?没有签合同。
更新时间:2021-04-10 17:11:42
问题描述:
4月28日上午上班,5月9日走,9日上午没去,下午走。他把我9号旷工算在内合理吗?没有签
合同
。
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未签订劳动合同工伤
1、未签劳动合同,依据
劳动合同法
第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、单位未缴纳
工伤保险
,所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地
劳动保障
部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出
伤残赔偿
。
6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
2021-04-10 17:04:34
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你好,可以提
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2021-04-10 17:08:14
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你好,具体是什么案件
2021-04-10 17:11:42
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