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未签署劳动合同书，企业在员工守则中要求：每星期工作中6天，每天8钟头，每个月固定不动薪水中含加班工资，是不是合理合法？可否要加班工资？
更新时间：2021-04-10 17:50:15
问题描述：
未签署
劳动合同书
，
企业
在员工守则中要求：每星期工作中6天，每天8钟头，每个月固定不动薪水中含加班
工资
，是不是合理合法？可否要加班工资？
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你好，依据我国《
劳动法
》相关规定，若
用人单位
需要
劳动者
加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长
工作时间
的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 同时，加班费应不低于工资的150%。
2021-04-10 17:40:45
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经过劳动者催告，单位仍不支付
加班
工资的，可向当地
劳动监察部门
申诉
、控告，也可以申请
劳动仲裁
。
2021-04-10 17:46:05
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用人单位不支付员工工资和
加班费
的，员工可以向当地
劳动监察
大队投诉，让劳动监察大队介入处理，要求用人单位及时支付的。
2021-04-10 17:50:15
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