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家庭装修口头承包与雇佣合同的区别与认定。

更新时间：2021-04-10 18:34:56
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家庭装修口头承包与雇佣合同的区别与认定。
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    根据《合同法》第259条规定，定作人有义务协助承揽人完成工作，如承揽人工作需要定作人补足材料、修改图纸等，若其不履行该义务，经承揽人催告仍不履行，承揽人为维护自己的合法权益不受侵害，经承揽人通知、催告并宽限一定的时日，定作人仍不履行其义务，承揽人为完成工作投入的资金、劳动力费用等因不能交付工作成果而无法收回，此时，承揽人可以解除合同，使合同效力归于消灭。　　这时的承揽人解除合同是由于定作人的违约行为，依据我国《民法通则》及有关法律规定，一方违约是合同解除的法定条件之一，非违约方享有解除权。
    因此承揽人享有解除合同的权利。
    2021-04-10 18:29:45
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    你好，需要根据实际情况书写清楚！
    2021-04-10 18:33:12
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    是否属于承揽合同，还应当根据具体情况而定，如果将全部工作交给他人，由他人提供工具和人工，并以固定装修费为结算方式的，应当认定为承揽合同。如果仅以每天提供工资，并且自己提供工具的，应当认定为雇用关系
    2021-04-10 18:34:56
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