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怀孕4个月被公司辞退，除了要求双倍补偿金在能要求赔偿产假工资吗？
更新时间：2021-04-10 18:48:48
问题描述：
怀孕4个月被
公司
辞退，除了要求双倍补偿金在能要求赔偿
产假
工资
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用人单位
违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的，应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2021-04-10 18:41:02
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面
劳动合同
的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的，自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-04-10 18:45:12
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劳动
合同
是解决劳动者与用人单位之间争议、纠纷的重要
证据
。无论什么原因，不签订劳动合同都违背了《
劳动合同法
》的立法目的，员工有权要求单位支付双倍工资。作为用人单位，如果遇到劳动者拒签劳动合同，法律也给予了用人单位相应的权利自救。
2021-04-10 18:48:48
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