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劳动合同纠纷
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用人单位拖欠工资三个多月，劳动者可以申请解除劳动合同，向企业申请赔偿工作年数的工资吗
更新时间：2021-04-10 23:15:10
问题描述：
用人单位
拖欠工资三个多月，
劳动者
可以申请
解除劳动合同
，向企业申请赔偿工作年数的工资吗
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为保护企业的合法权益，
劳动合同
应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除
劳动关系
情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付
经济补偿金
，而不解除劳动关系又给企业造成损失。
在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付
经济补偿
金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。
2021-04-10 23:07:52
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你好！如果劳动者主动
离职
，通常不得请求经济补偿金
2021-04-10 23:11:48
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单位违法
解除合同
的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。
2021-04-10 23:15:10
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