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上班时间没有请假的公司能被炒鱿鱼吗？
更新时间：2021-04-11 06:28:56
问题描述：
上班时间没有请假的
公司
能被炒鱿鱼吗？
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公司违法解除劳动
合同
或终止
劳动关系
的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
2021-04-11 06:20:23
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公司规章制度
的规定
2021-04-11 06:24:53
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依据经过公示的规章制度办
2021-04-11 06:28:56
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试用期怀孕公司能辞退员工吗？
劳动合同纠纷
1125
你好！ 请假后三天公司能解雇员工吗？
入职后一个月内。
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试用期怀孕公司能辞退员工吗
劳动合同纠纷
225
公司可以随意辞退试用期员工吗
试用期辞退
如果我因请假被公司开除，公司能给我工资吗？
若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四
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试用期辞退员工要提前通知吗
试用期辞退
产假结束哺乳期需要请假，公司不批！如后期公司以旷工辞退我能有赔偿吗？
单位辞退员工补偿标准 对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型： 一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止
全部2个答案 >
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下班时间在公司外赌博拘留10天，期间已经向公司请假，公司能开除员工吗？如开除能提出经济补偿吗？
根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；[1] （二）严重违反用人单位的规章制度
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被行政拘留，没有向公司请假，公司可以开除员工吗
如果公司清楚原因，开除违法
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请假一个月会被公司开除吗？
你好，单位不能开除你，单位应根据你的工作年限给予你相应的病假时间，病假期间是有工资的。
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请假一个月会被公司开除吗？
1、不可以的。单位不得在病假期内开除你的，除非你严重违反了公司的规章制度，并对公司造成损失的。在医疗期的，你的工资应当按时发放的，并且不得低于当地的最低工资的；
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上班打瞌睡要被公司炒鱿鱼能获赔吗？
可以获得五个半月的工资作为经济补偿金。
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我五一假期离开了这家公司，今天还需要休息吗？
休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休
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不缴纳社会保障，劳动合同会向劳动局备案吗？
你好，规范的做法是需要到劳动局去备案，但是一般不备案的情况下，双方签字了，劳动合同也是生效的
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职业学校安排实习，学生想离开学校不批准该怎么办
可以向当地教育管理部门投诉
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酒店允许所有部门的员工出售月饼，每个人都有指定的数量。月饼可以从工资中扣除。这合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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如果工作五年没有签订合同，如何赔偿被解雇
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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半个月没休息了，请假还不批，怎么办
请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商，协商不成可向劳动监察投诉，申请劳动仲裁，对仲裁不服可向法院起诉，要求单位保障休息权。
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自离还要办离职手续吗
自离后，应尽快与用人单位协商办理离职手续。 处理方式包括与单位协商确定离职日期、办理工作交接、结清工资等。选择合适的处理方式需考虑实际情况，如工作紧急性、个人时
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公司要求离职提前一个月提，我提离职要求是我这个月干完，它们那让我直接就可以离职，走合法吗
处理方式一是与公司协商，明确离职时间；二是按照法律规定提前通知公司。选择时应考虑个人情况、公司需求及法律规定，确保双方权益得到保障，避免可能的纠纷。
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