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暑期工未签订合同因有时候想提早10天离职??但是店家禁止??以一开始的个人简历预估時间来压我?还说自离除开薪水不给??连工作制服费也不给??我该怎么做？
更新时间：2021-04-11 13:46:29
问题描述：
暑期工未签订
合同
因有时候想提早10天
离职
??但是店家禁止??以一开始的个人简历预估時间来压我?还说自离除开薪水不给??连工作制服费也不给??我该怎么做？
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1、
劳动合同法
规定，劳动者提出解除
劳动关系
，只需提前30日以书面形式通知
用人单位
，试用期内只需提前3踢同志即可。注意，劳动合同法规定是通知，而不需要批准。
2、按《工资支付条例》规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就要支付劳动报酬，你每工作一天，都应获得相应的报酬，按国家规定的日工资计算方法计算。
3、按上述法律规定，要求但未兑现，否则，到
劳动仲裁
部门申请仲裁，按裁定书申请法院强制执行。
2021-04-11 13:39:37
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员工
解除合同
的需要提前30日以书面形式
通知
用人单位，在
试用期
内的需要提前3日通知用人单位。
2021-04-11 13:42:47
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根据《
劳动合同
法》第三十六条规定：用人单位与
劳动者
协商一致，可以
解除劳动合同
。用书面形式提前三十天通知用人单位，试用期提前三天通知。
2021-04-11 13:46:29
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