首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置：
找法网
>
法律问答
> 问答详情
在工厂工作四年多，腰椎间盘突出是职业病吗？
更新时间：2021-04-11 14:37:43
问题描述：
在工厂工作四年多，腰椎间盘突出是
职业病
吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
638349
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的
劳动者
在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。
用人单位与劳动者签订劳动
合同
时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。 在职业病防治中，相关单位要进一步保护工人的健康及权益，明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访，用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤，并承担相应费用。
劳动者离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断，鉴定为职业病的职工，认定为工伤，依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。
2021-04-11 14:30:09
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
772484
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
腰椎间盘突出症没有被收录于职业病分类和目录之中。一般不认定为法律意义上的职业病。
2021-04-11 14:34:09
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
280369
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
职业病是指劳动者在职业活动中接触职业性危害因素所直接引起的疾病。《职业病分类和目录》中所列的132种疾病中没有腰椎间盘突出症，必须依据职业史、现场调查和医学检查的结果，进行综合辨证分析和逻辑推理，方可作出诊断。
2021-04-11 14:37:43
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
腰间盘突出算工伤吗
劳动合同纠纷
520
我在工厂工作，半年以上发现腰椎间盘突出症，工伤和职业病？
腰椎间盘突出症没有被收录于职业病分类和目录之中。一般不认定为法律意义上的职业病。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议
立即咨询
律师，并详细描述自身问题，以获得
针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
员工职业病分类为几种?职业病怎么赔偿
职业病分类
怎么做工伤职业病鉴定
工伤索赔
1971
腰间盘突出职业病，腰椎间盘突出症能鉴定为职业病吗？
您好，您这个情况一般不在职业病范畴
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
职业病防治法所指的职业病是什么
职业病防治
在工厂工作八年后，长期站立不动，现在腰椎间盘突出，是职业病还是工伤？
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。主要看私人老板是不是个
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在工厂工作时腰椎间盘突出是工伤吗？
依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在厂里上班四年多，得了腰椎间盘突出算是职业病吗？
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
腰椎间盘突出，是职业病吗
你可以咨询当地的劳动局
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1415
腰椎间盘突出是职业病吗
看工作性质； 一般是很难认定的
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1045
腰间盘突出是不是职业病？
协商解决
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
大学生学校强制集中到企业实习是否合法？
你好，依据学校的规定办理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
715
大学毕业生就业信息网上传劳动合同，公司老板可以在网上看到嘛
具体需要根据您与该公司签订的协议内容、实际工作情况等等来分析，目前是否已经毕业
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
645
学校说不找专业对口的工作不给毕业证
法律分析：不给毕业证的话可以向教育局投诉，也可以直接提起行政诉讼。正常情况下成人高考的毕业证在学制期限达到会如期下发,应该去所在学籍的管理函授站点领取。法律依据
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17114
16岁的虚岁能打暑假工吗？
法律分析：年满16岁可以去打暑假工，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
判决抵押无效如何处理
抵押担保
450
请问劳动局的电话号码是多少
劳动局的电话热线是：12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的，但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。劳动局
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好，领导要求提前15分钟上班怎么举报
你好，这是看具体的案情，建议诉讼
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
中职毕业不去实习不给毕业证违法吗？
在处理不实习就不给毕业证的问题时，学生首先应尝试与学校沟通，了解具体原因，并争取合理解决方案。若沟通无果，可收集证据，向当地教育部门投诉举报。若教育部门未能解决
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
就是招聘未满16岁的员工
招聘未满16岁的员工是违法行为，没有合法的解决方案。用人单位应遵守法律规定，不招用未满16周岁的未成年人。如确实需要招聘未成年员工，应考虑已满16周岁但未满18
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐：
五家渠律师
律师解答动态
刚刚
李伟律师
近期帮助 36887 人
你好，孩子在微商那买双假鞋，然后商家不给退，我该怎么办？
3分钟前
李伟律师
近期帮助 36887 人
我是搞装修刮大白工作的，我在装修公司干活，我这个同事有没有责任？他应不应该赔偿我？
5分钟前
李志新律师
近期帮助 4084 人
你好，请问帮信罪被抓，现羁押看守所第七日还没有放人，会被判刑吗
7分钟前
刘高律师
近期帮助 137 人
拿别人的微信给自己转2000元，犯法吗
10分钟前
周清智律师
近期帮助 23130 人
小区里面的电瓶车乱停乱放，而且充电的那个地方高速费用
15分钟前
周清智律师
近期帮助 23130 人
我是医院里检验科工作，院长把我调到设备科工作，不想去，因为我是聘用人员，怎么办
16分钟前
天习律所律师
近期帮助 40735 人
段未按规定停放已被记录，将依法予以处罚。并请立即驶离，未驶离的，将依法拖移，谢谢配合!
16分钟前
天习律所律师
近期帮助 40735 人
我驾照本2022.3.31日在西安时候被交警队扣了，说是需要考科目一可以拿回，但是我忘了去考了咋搞
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询
