我是钟点工，与中介签的合同书，外派到其他公司上班，因为工作中不适合就规定不干了，中介公司同意能够走的，但第三方企业不许走，说要走企业程序流程，规定一个星期后在走，我直到一个星期后，還是不许我走。离职报

更新时间：2021-04-11 15:56:38

问题描述：

我是钟点工，与中介签的合同书，外派到其他公司上班，因为工作中不适合就规定不干了，中介公司同意能够走的，但第三方企业不许走，说要走企业程序流程，规定一个星期后在走，我直到一个星期后，還是不许我走。离职报告不给，给了都不签名。我也自身离开了，发放工资严苛我600多元化钱。说成沒有按工厂的规定。我想该怎么办

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若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
2.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，需要用人单位同意。注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交。
二、解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法：
1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2021-04-11 15:49:39

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公司违法解除劳动合同的话，应当支付赔偿金。

2021-04-11 15:52:04

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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。

2021-04-11 15:56:38

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