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你好，离职补偿A在辞职原因必须注明是什么原因才可以具备法律效应吗
更新时间：2021-04-11 16:00:04
问题描述：
你好，
离职
补偿A在
辞职
原因必须注明是什么原因才可以具备法律效应吗
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员工离职赔偿，根据《
中华人民共和国劳动合同法
》的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2021-04-11 15:53:15
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二、员工以公司存在违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金
实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，
劳动合同法
规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动
合同
，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。
2021-04-11 16:00:04
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