你好,我没有和公司签订劳动合同,工作了两个月,退休了,公司说29号发工资,拖到5月2号也没发

更新时间:2021-04-11 16:06:42
问题描述:
你好,我没有和公司签订劳动合同,工作了两个月,退休了,公司说29号发工资,拖到5月2号也没发
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助712457 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    没有签订劳动合同辞职:
    可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。
    另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费
    2021-04-11 15:59:51
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1517289 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    用人单位不发工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
    2021-04-11 16:04:55
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1299302 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    用人单位不发工资的,劳动者可先与用人单位协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁
    2021-04-11 16:06:42
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
你好,我在这家公司工作了8个月,还没有签劳动合同,但是有合同,没有和员工正式签过字。 合同规定每月1
向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权,请求支付工资,但是没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我在一家公司工作了一个月左右,5月16日退休,一直没签劳动合同,我自己正常退休,对公司没有影响,他们
您可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁: 用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 劳动者可以到当地劳动局劳动监察
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
4月1日开始在九江开林上班,到5月1号辞职,没有签订劳动合同,没交社保,没发工资,
劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,我为公司工作了,公司就必须为你支付工资,如果不支
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
合同签订,每个月9号发工资,10月9号没发工资,10.29号还没发,怎么办?
你好,单位属于拖欠工资,可以收集证据向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。可致电详询。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我们是私企,没有签劳动合同,7月22号公司装修,老板说在家办公,8月10号是发工资日,老板没发也没说
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
离职员工起诉公司,怎么办?
建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
本人在公司工作5天,未签订劳动合同被解雇有赔偿吗?
如无签定劳动合同,则用人单位违反劳动合同法,可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没有签订劳动合同,成为正式员工,可以直接离开吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司要求哺乳期员工转岗
可以去劳动局投诉
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
与单位第一次签合同是2020年末(一次签订3年)又续签一年,但目前被单位辞退,应该怎么申请补偿
被单位辞退后,常见的处理方式有协商解除并支付经济补偿,或者通过劳动仲裁申请违法解除的赔偿金。选择哪种方式取决于单位辞退的理由是否合法以及你自身的诉求。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
唐彤平律师
近期帮助 180 人
你好是免费质询吗
刚刚
何元金律师
近期帮助 27864 人
我用闪链签借了6000,合同显示没有利息,他说每天利息100每天微信转的,这个合法吗?
刚刚
李红律师
近期帮助 6296 人
合同还有一个月到期,目前公司要求续签第三方,员工三方的合同以保障权益。这种情况还能要求经济补偿吗?
13秒前
广东杰誉律所律师
近期帮助 9057 人
需要一个专业的民间借贷律师
23秒前
牛振平律师
近期帮助 23202 人
临居安装光伏,怎样要求它的高度及与我们的距离
24秒前
姜锋律师
近期帮助 28197 人
公司做错事罚款3000元
23秒前
揭志文律师
近期帮助 70311 人
游戏交易平台平台资金被冻结,平台客服要求充值同等资金才能解冻,请问这合法吗
48秒前
赵江龙律师
近期帮助 11635 人
我们公司门店闭店了,同城还有另一家店在,公司就让我们调店过去,我们不同意,要求他赔偿,这个合理吗?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询