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合同上写着加班按基本工资计算加班费，是否合法，按平均工资向公司索取加班费差额吗？合同上写着加班费按基本工资计算，是否合法，可以按平均工资向公司索取加班费差额吗
更新时间：2021-04-11 19:55:53
问题描述：
合同上写着加班按基本
工资
计算
加班费
，是否合法，按平均工资向
公司
索取加班费差额吗？合同上写着加班费按基本工资计算，是否合法，可以按平均工资向公司索取加班费差额吗
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加班费的计算基数计算如下：
1、如果劳动
合同
有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《
关于工资总额组成的规定
若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和
劳动保护
补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和
社会保障
部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
2021-04-11 19:53:51
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加班
费的计算方式如下：
1、节假日加班费：法定
休假
日安排
劳动者
工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2021-04-11 19:55:53
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