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根据公司规定，年假最多可以休三次，不能抵病假和事假，还可以提前十天休。合法吗？
更新时间：2021-04-12 01:51:47
问题描述：
根据
公司
规定，
年假
最多可以休三次，不能抵
病假
和事假，还可以提前十天休。合法吗？
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第四章
工作时间
和休息休假 第三十六条 国家实行
劳动者
每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，
用人单位
应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行
其他
工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2021-04-12 01:45:49
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劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。
但按《
劳动合同法
》第四十条
（一）项规定，职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动
合同
。用人单位据此解除合同，还需要支付经济补偿金
2021-04-12 01:48:48
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你可向劳动部门投诉的
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