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您好！公司辞退员工，我还在企业工作中，一年六个月，企业应当赔付我是多少？感谢
更新时间：2021-04-12 07:33:32
问题描述：
您好！
公司
辞退
员工，我还在
企业
工作中，一年六个月，企业应当赔付我是多少？感谢
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若公司无合法理由辞退员工，是违法
解除劳动合同
，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调动劳动者的工作岗位或降低劳动者的工资等违法原因,劳动者可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，劳动者可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，劳动者也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付劳动者一个月的工资。
同时劳动者可以要求公司结清全部工资
若公司与劳动者协商解除
劳动合同
，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有
经济补偿金
的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
劳动合同法
规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
2021-04-12 07:23:23
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若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张
经济补偿
金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
）就以上问题可以由双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉，也可以申请
劳动仲裁
2021-04-12 07:29:37
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如果公司系违法解除劳动
合同
，可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，按二倍经济补偿金计算
2021-04-12 07:33:32
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