你好!公司订单少了,突然裁员,没有赔偿。

更新时间:2021-04-12 08:22:50
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    工伤期间被公司解聘,违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”的规定,侵害了劳动者的合法权益。
    劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定,要么要求公司继续履行劳动合同,要么要求公司支付二倍的赔偿金,同时有权根据伤残等级,依法得到相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
    2021-04-12 08:09:18
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    你好,协商不成,可申请劳动仲裁
    2021-04-12 08:17:04
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    可以依劳动法进行仲裁
    2021-04-12 08:22:50
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可以依法要求补偿及赔偿金,关键是收集好证据进行,尽可能要求多赔偿!
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现在公司没订单要裁员,是怎么赔偿呀?
你好,可以要求经济补偿的
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你好公司订单减少,突然裁员,没有赔偿
工伤期间被公司解聘,违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (二)在本单位患职业病
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你好,我想咨询一下公司裁员赔偿。
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我想咨询一下,我们公司突然提出裁员,应该如何赔偿?谢谢
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
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