我入职的时候签了合同。合同显示试用期一至三个月。试用期是几个月？两个多月后需要提前几天离职。我问厂长关于离职的事。但是，厂长说，离开公司需要一个月。少于一个月，我扣1500。试用期基本工资2200元，

更新时间：2021-04-12 10:09:35

问题描述：

我入职的时候签了合同。合同显示试用期一至三个月。试用期是几个月？两个多月后需要提前几天离职。我问厂长关于离职的事。但是，厂长说，离开公司需要一个月。少于一个月，我扣1500。试用期基本工资2200元，第二个月计件。另外加班一般是14元，周六周日19元。

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试用期是要签合同的。　　劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。
在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。　　试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。
试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。　　试用期是劳动合同中可以设立的一项制度，它的设立前提是存在劳动合同。所以如果没有劳动合同，是不可能有试用期的。
口头约定试用期，作为事实劳动关系处理。　　在实践中，确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除。
实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理，单位往往要吃亏。

2021-04-12 09:55:09

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劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失

2021-04-12 09:59:45

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建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁

2021-04-12 10:09:35

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