公司随意调整工作岗位,薪资降低一半,我可以拒绝吗?

更新时间:2021-04-12 10:21:11
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    公司单方面调岗的,如果员工不同意,最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据
    2021-04-12 10:13:01
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    调岗是属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经员工同意或员工不同意调岗的,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但是如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
    2021-04-12 10:21:11
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被公司劝退,本人拒绝了,我的岗位有所调整了。工作内容不一致了。是否可以拒绝工作岗位的调整呢?
可以拒绝接受岗位调整,若协商不能达成一致的,当公司强制性辞退时申请劳动仲裁,要求双倍经济赔偿。
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或是调整岗位,降低薪资违法吗?
无论是在劳动合同中约定用人单位降薪的权利,还是以调岗为由,均不能未经劳动者同意即单方决定降薪,否则劳动者是有权利申请劳动仲裁追讨克扣的工资的。
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你好,公司可以随意调整个人工作岗位吗
关于工作岗位调动的问题,根据《劳动合同法》的相关规定,在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以下规则: 1、调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗
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公司可以随意调整工作岗位和工资吗?
岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;  如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调
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提出调整工作岗位,我可以拒绝吗?公司拒绝和我签调整工作岗位的合同,是合法的吗?
按照《工伤保险条例》第三十六条规定:  职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤
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公司调整工伤员工的工作岗位并降低工资的,合法吗?
因工作受伤一般都属于工伤,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:<p> (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;<p> (二)工作时间前后在工作
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用人单位调整工作岗位,并降低工资,是否合法
这个要看是否违反劳动合同约定。
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没有合同一份协议和口头协议,
你好这边帮你转接人工服务
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刘律师你好,有个合同纠纷请回复,谢谢
合同纠纷的内容有: 1、合同是否已按约履行之争议; 2、合同的效力,即合同是否有效之争议; 3、合同文字语言理解不一致之争议; 4、合同是否可单方解除之争议;
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签合同时对方可以录音录像吗
签订合同时可以录音录像,当事人另有约定的除外。 根据《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同生效。在签名
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为了孩子上学,这样的后果是什么?
可能构成违约,要按合同约定承担违约责任
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合同金额与实际支付金额不一致怎么办,法律上怎么规定
你好,是网络贷款吗?按照实际收到的计算
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合同未完成,为什么给钱
您好,您具体是一个什么合同没有完成呢?
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