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不参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。这个标准是产假期间能拿多少拿多少吗？
更新时间：2021-04-12 10:46:07
问题描述：
不参加
生育保险
的，由
用人单位
按照
女职工
产假前的工资标准支付。这个标准是产假期间能拿多少拿多少吗？
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产假期间被辞退的事不合法!!要维权！！！
1.工作时，每月发薪水的证明（银行卡；
工资条
；考勤表；或者你工作中有没有保存一些其它工作单据，比如一些表单，有单位同事或领导签字的）
2.到住所或者单位所在地的
劳动仲裁委员会
提出诉讼。
工作即成立
劳动关系
，没有签约合同更违法。没有上缴保险更不合法。产假期间绝不可以辞退。
建议先去找个仲裁问问清楚，回来去单位找相关领导私下沟通，让对方知道你懂劳动法，这样也许可以顺利解决，如果对方就是抗拒，你就去
仲裁委员会
诉讼维权。
2021-04-12 10:31:15
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你好，法律对
女工保护
问题作了明确的规定，女职工在孕期、产期、
哺乳期
劳动合同
合同
到期的，劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工的劳动合同。
2021-04-12 10:39:39
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你好，根据法律的规定，
企业
要注意女职工“四期”特殊
劳动保护
，妥善安排“四期”劳动。女职工的四期是指：经期、孕期、产期、和哺乳期，企业需要特殊的保护。
2021-04-12 10:46:07
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