我们公司有一种紧急离职,扣总公司20%,但是扣当月要一周,在整周之前扣上月工资总额的20%。就在我这个月国庆放了五天假之后,我去上班了一天,然后放了三天假,也就是九天。我会扣上个月的工资吗?

更新时间:2021-04-12 13:40:31
问题描述:
我们公司有一种紧急离职,扣总公司20%,但是扣当月要一周,在整周之前扣上月工资总额的20%。就在我这个月国庆放了五天假之后,我去上班了一天,然后放了三天假,也就是九天。我会扣上个月的工资吗?
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    请假期间劳动者没有付出劳动,公司不发放工资,但是不应该扣工资。
    制度工作时间的计算:
    年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
    季工作日=250天÷4季=
    62.5天/季
    月工作日=250天÷12月=
    20.83天/月
    工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日
    日工资、小时工资的折算:
    日工资=月工资收入÷月计薪天数
    小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
    月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
    21.75天
    注:折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
    正常工作日延长工作时间的,应当支付不低于150%的工资;
    休息日安排加班而没有补休的,应当支付不低于200%的工资;
    法定节假日安排加班的,应当支付不低于300%的工资。
    有事假情况的:工资=每日基本工资×工作天数。 违法扣薪的劳动者可以申请劳动仲裁讨薪。
    2021-04-12 13:35:15
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2021-04-12 13:40:31
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