接着很快就通知我试用期结束，请问这样的做法合理吗？该怎么保护属于我的权益？

更新时间：2019-01-02 10:39:55

问题描述：

律师：您好~请问我进入公司勤勤恳恳工作，没有做过的工作派我一人去完成，加班到凌晨也把工作做出来，得到了直接分派我任务的财务总监好评~可由于公司合并等历史原因，财务总监在两年之内是第八任到岗四个多月，好像有些底气不足。而财务主管是元老级，一直在公司工作，公司成立就2年时间。财务主管存心想把我赶走，该做的工作一直不肯交接，让我自己去看凭证，我做财务工作都10年了，出去跑税局，很简单的事情却要两个小出纳来陪着我，对我实行监督，真可笑，最后在我干了1个半月时，一天我回答错了老总问的一个税务的问题，但马上我意识到了，进行了更正，接着很快就通知我试用期结束，我不能被录用转正，工资就结到当天，请问这样的做法合理吗？交代我的工作我没有一样没完成的？并且没有给公司造成任何的财产损失，我该怎么讨回公道？该怎么保护属于我的权益？悲催啊~~~急~~~

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按照劳动合同的约定，试用期满即为拟转正的时间。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2019-01-02 10:32:55

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　试用期员工和正式员工如果工种相同、工作量相等，那么试用期员工所付出的劳动就和正式员工一样。只要用人单位在劳动者完成工作任务后，在合理的工作时间以外安排加班工作，便具有支付加班工资的义务，并不受劳动者是否为试用期员工、是否为考察内容等限制。

　　

2019-01-02 10:34:36

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无论员工是否转正，公司都应该为其缴纳社会保险。《社会保险费征缴暂行条例》第十条缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。
缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。
缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。

2019-01-02 10:37:21

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《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2019-01-02 10:39:55

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