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由于公司年前业绩不好,销售部没有完成任务,老板克扣员工底薪,还规定年后按业绩完成率发底薪
更新时间:2023-04-16 16:40:24
问题描述:
由于
公司
年前业绩不好,销售部没有完成任务,老板克扣员工底薪,还规定年后按业绩完成率发底薪
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你好,可以投诉单位
2021-04-12 15:13:33
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您好,可以向劳动局投诉处理的
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公司克扣绩效工资,那么违反
劳动合同法
规定,劳动者可以反映到劳动局、
仲裁
委员会处理,申请赔偿的。公司加强绩效考核无可厚非。如果员工不胜任工作,可以在培训以后或者调整工作岗位以后仍然不能胜任工作的情况下解除员工劳动
合同
,但是要根据劳动合同法给予相应的经济补偿。
2023-04-16 16:40:24
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可以我劳动监察大队解决寻求帮助。
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保底工资和底薪的区别
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公司以绩效考核扣员工工资合法吗
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员工绩效考核扣工资合法吗
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用人单位辞退劳动者当天的,用人单位是应当结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工
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请问销售工作,只要未完成公司制定的销售任务,提成就全部扣掉只发底薪这合法吗?
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