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我是国企职工，因工负伤致残。公司改革后会裁员吗？
更新时间：2021-04-12 15:34:21
问题描述：
我是国企职工，因工负伤致残。
公司
改革后会
裁员
吗？
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1、裁员也是解除劳动
合同
，不过是单位一次性解雇劳动者的数量超过标准。
2、一般的解除
劳动合同法
律有规定，裁员也有规定，具体你看看劳动合同法关于“劳动合同的解除和终止”章。《劳动合同法》
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
2021-04-12 15:24:06
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你好，公司裁员是需要到劳动局办理备案的。如果他们已经备案，属于合法裁员，那么需要支付你工作每满一年一个月的经济补偿金。找个理由辞退你的话，除非公司能举证属于合法辞退，否则需要支付你工作每满一年两个月的经济补偿金。
可以通过申请
劳动仲裁
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2021-04-12 15:29:27
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2021-04-12 15:34:21
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