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试用期未满，使用者方面提出解除合同，立即解除，合同的有效期为1年，试用期为3个月吗？已经违法了吗？公司在没有正式的书面和明确的规章制度的情况下，不按时完成每天的日报工作，以不适合工作岗位为理由退休，不
更新时间：2021-04-12 16:23:42
问题描述：
试用期
未满，使用者方面提出
解除合同
，立即解除，合同的有效期为1年，试用期为3个月吗？已经违法了吗？公司在没有正式的书面和明确的规章制度的情况下，不按时完成每天的日报工作，以不适合工作岗位为理由退休，不履行解除合同直到试用期满，或者申请
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试用期内
用人单位
解除劳动合同
的程序：
法律虽赋予了用人单位依法在试用期内解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定：
1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。
2、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者
终止劳动合同
的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险
关系转移手续。
2021-04-12 16:14:10
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单位违法解除
合同
的
经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-04-12 16:19:38
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如果
公司
违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和
工资
标准来计算具体金额。
2021-04-12 16:23:42
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