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劳动合同纠纷
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没有提前一个月通知现任国企正式合同的员工突然要求离职。是否违反劳动法？
更新时间：2021-04-12 17:50:15
问题描述：
没有提前一个月
通知
现任国企正式合同的员工突然要求
离职
。是否违反
劳动法
？
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法定节假日没放假，并不一定违反劳动法。只有不放假，又不按规定支付三倍的工资才违法。 《
中华人民共和国劳动法
》 第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2021-04-12 17:39:25
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你好，离职需提前30天书面通知，走正规程序是不会的
2021-04-12 17:47:16
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你好，建议提前30天
辞职
，保留书面辞职的
证据
，如果单位存在
其他
违法行为（如没有购买
社保
），可以即时辞职
2021-04-12 17:50:15
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公司与员工解除劳动合同是否提前通知
劳动合同纠纷
215
试用期提前3天告知公司离职，是否违反合同劳动法
你好，公司不批准的话你可以直接离职的
全部4个答案 >
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员工未提前30天通知解除劳动合同是否符合规定
合同纠纷
400
试用期辞退员工要提前通知吗
试用期辞退
未提前一个月 通知在职国企正式合同职工 突然要求其离职 请问是否违反劳动法
可以去劳动局申诉。 员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单
全部2个答案 >
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员工离职是否要通告全员?
离职通告
签订试用期合同，合同说明离职要提前一个月，违反劳动法提前三天的要求，是否合法？
《劳动合同法》规定，在试用期期间只要提前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
全部1个答案 >
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签署了合同，合同上写了要离职要提前三个月通知，那要是我依照劳动法的提前一个月说离职是违法的吗
员工辞职应当进行下列程序：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录
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但本人要求公司提前一个月通知本人终止劳动合同，并要求补偿金，公司会以严重违反公司的规章制度为由辞退我
用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁。 1、用人单位与你解除
全部4个答案 >
888
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但公司未和我续签合同，是否按提前30天通知还是随时可以辞职处理呢，如果公司不给，是否违反劳动法呢？
1、合同未到期，单位需要变更劳动合同，那么需要和员工协商一致，如果协商不一致，单位是有权利辞退该员工，并支付员工经济补偿。如果协商一致，可以直接签订新的劳动合
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劳动法规定的试用期员工提前三天通知单位解除劳动合同即可离职，这个通知口头通知没有辞职申请是可以的吗？
一、试用期内，你提出解除劳动关系，应该提前3天提出； 二、如果以未缴纳社会保险、拖欠工资为由，可以书面提出解除后，可以立即离职； 三、相关法律依据：；《劳动合
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公司辞退员工提前一个月通知违反劳动法吗
完全合法，但要理由合法，也要支付经济补偿
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但离职报告上的离职时间还没有到，可以主动离职吗？
您好，建议申请劳动仲裁
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企业与员工签订劳动合同的风险是什么？
需要根据具体业务情况确定
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公司要解雇我说让我写个人原因离职怎么办？
可以申请劳动仲裁
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由于超生问题，您会得到补偿吗？
你好，你可以主张赔偿金
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我在雇主工作了八年。我工作时没有签合同。雇主说法定退休年龄的解雇没有补偿。是这样吗？
首先，用人单位与劳动者签订劳动合同是法定义务，因用人单位原因，没有与劳动者签订劳动合同，用人单位需承担相应的法律后果；其次，劳动者被辞退需要区分情况：如果劳动者
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工资旷工扣完倒欠老板钱合法吗
不合法，应依法维权。具体操作：1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.向劳动监察部门举报投诉；3.申请劳动仲裁，要求支付应得工资；4.如仲裁结果不满，可向法院提
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那种培训7天公司安排我们在酒吧工作，所谓的酒吧氛围演员（舞蹈），我培训了几天也签署了协议
如果您无法完成培训协议约定的服务期限，具体责任取决于协议中的约定。一般来说，可能需要支付违约金或赔偿损失。建议仔细审查协议条款，了解可能的责任范围。同时，可以与
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我下班打卡，但是打卡机没有显示我的信息，领导扣我半天考勤合法吗
不合法，可采取以下措施：1. 与单位沟通，说明情况，要求补正考勤记录；2. 收集证据，如打卡记录、同事证言等，证明自己的出勤情况；3. 向劳动监察部门投诉，要求
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