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但未给劳动者造成损害，我单位应承担什么责任？
更新时间：2018-07-20 10:31:30
问题描述：
我单位与
劳动者
终止劳动合同
后未出具
解除合同
的书面证明给劳动者，但未给劳动者造成损害，我单位应承担什么责任？
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用人单位
同劳动者
解除劳动合同
，在下列情况下应当依法支付代通金：
根据
劳动合同法
第四十条之规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除
劳动合同
：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2018-07-20 10:23:56
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我国法律规定了如果劳动者同用人单位签订的
劳动合同终止
，劳动者有权不同用人单位继续续签劳动
合同
而选在
离职
。劳动者如果同用人单位续签，而用人单位单方面拒绝续签，或者用人单位同意续签，但是降低劳动待遇的情况下，劳动者可以选择解除劳动合同，同时用人单位应当依法支付一定的赔偿费用。
2018-07-20 10:29:37
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《劳动
合同法
》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
证明
，并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险
关系转移手续。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动
行政
部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2018-07-20 10:31:30
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