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你好,我想问一下,我的店因为有员工口头说生病了,走了,走了,没写辞职报告就走了,怎么办,因为我是店长,不想对她的工资有什么影响,所以写了辞职报告。一周后,她向公司要求赔偿,并申请劳动仲裁。
更新时间:2021-04-13 07:39:40
问题描述:
你好,我想问一下,我的店因为有员工口头说生病了,走了,走了,没写
辞职报告
就走了,怎么办,因为我是店长,不想对她的
工资
有什么影响,所以写了辞职报告。一周后,她向公司要求赔偿,并申请
劳动仲裁
。
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,要看你写的辞职报告中离职的理由是什么,如果是以公司没有为自己交社保,需要有书面的证据,证明自己已经提请一个月向公司提出补缴社保的申请,否则,即使以此为理由被迫解除与公司的
劳动关系
,要求公司支付
经济补偿
金,法院或者仲裁庭也不会支持的。所以,最好不要主动辞职。
2021-04-13 07:31:32
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首先你如果
辞职
,需要提前一个月提交书面辞职报告,否则由于你
离职
给对方带来经济损失的,对方有权在损失范围内要求你赔偿。
未签订
劳动合同
,可以要求双倍工资补偿。你需要提供的证据是可以
证明
你在该单位工作的证据,以及证明你工作起止日期的证据
2021-04-13 07:35:11
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你好,建议到
劳动监察
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