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产假期间加班，产假能否恢复。

更新时间：2021-04-13 07:52:33
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产假期间加班，产假能否恢复。
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    1、产假期间被无故辞退的，劳动者可以要求恢复劳动合同。吐过通过起诉处理的，胜诉后，补发辞退之日到胜诉之日的工资，相当于你仲裁期间，不用上班，而照样可以拿工资。恢复劳动合同后，该什么时候休产假照样可以休。因为法律明确规定，怀孕期间不允许解除劳动合同，因此，这个诉讼的胜诉可能性非常大。
    2、要求其支付非法解除合同的赔偿金。经济补偿金的计算标准是：工作每满一年，补一个月工资，不满一年超过六个月的，按一年算。不满六个月的，按半年算，支付半个月的补偿金。而你要求的是非法解除合同的赔偿金，赔偿金的金额是上述补偿金的金额的两倍。
    2021-04-13 07:43:21
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    你好，有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。
    　　根据《女职工劳动保护特别规定》
    　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

    　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付
    2021-04-13 07:48:49
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    看是否有交纳社保，发放生育津贴
    2021-04-13 07:52:33
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如果公司的社保缴交基数是按照全额工资缴交的，那么选择生育津贴和工资皆可。 如果公司社保缴费基数不是按照全额工资缴交的，那么可以要求公司按月发放工资，不领取生育
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关于产假的休息时间。
你好，应该是六个月
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产假从何时起假
你好，这个你可以自己决定的
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