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你好，请问一下，我是2014年入职的，每年不用休年假。现在可以要求公司赔偿吗？
更新时间：2021-04-13 09:05:09
问题描述：
你好，请问一下，我是2014年入职的，每年不用休
年假
。现在可以要求
公司
赔偿吗？
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员工与公司的
劳动争议
纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项：
1、双倍工资
前提是建立
劳动关系
1个月未签订劳动
合同
，且未过时效(1年)，标准每月实际工资。
2、经济补偿金
前提非因员工原因解除劳动关系，如重大过错、主动辞职等;标准为月平均工资(离职前12个月的)乘以在此单位工作年限(零头部分不满半年记为
0.5，满半年记为1)。
（1）如单位提出解除劳动关系后双方协商一；
（2） 员工因拖欠工资、未交保险等原因辞职 ；
（3）单位因员工医疗期满、不能胜任或其他
情势变更
等原因，经过调岗或变更劳动合同的程序后提出解除劳动关系的；
（4） 经济性裁员 ；
（5） 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因合同到期解除劳动关系的；
3、待通知金
前提同上述 c 项情形;标准为上月工资；
4、违法解除
劳动关系赔偿金前提为劳动合同未到期，单位提出解除劳动合同，且不能满足支付经济补偿金的情形或程序;标准为经济补偿金的2倍；
2021-04-13 08:52:49
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仲裁
2021-04-13 08:57:40
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按照公司的规章制度判断
2021-04-13 09:05:09
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