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我和企业二零一五年三月签的一年合月迄今就沒有再签。这算续签合同吗？
更新时间：2021-04-13 11:34:13
问题描述：
我和
企业
二零一五年三月签的一年合月迄今就沒有再签。这算续签
合同
吗？
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新劳动合同待遇比原来的合同低，你可以选择不续约，可以获得
经济补偿金
。但前提是离职证明要注明是公司续约降低待遇，你不同意续约，离职的，才可领到经济补偿金。当然，你真的不想在公司做了，才这样做。
签订劳动合同必须经过双方同意，公司不能将自己要求强加于你，只能跟你协商好，你同意的情况下再签。
你可以继续留在原工作地工作。公司不允许的，可以以未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为有，
解除劳动合同
，要求经济补偿。
最好有证据证明你是不同意调职的，如给人力资源回复短信写本人不同意调岗，公司在未经本人同意的情况下强制调岗，本人保留追究的权利，本人要求在原工作地继续上班，请知悉。
公司
强制执行
的，带上证据到
劳动监察部门
投诉，会有专业人员跟进的。
2021-04-13 11:20:29
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如果劳动条件不变的情况下，而且企业也不存在违反
劳动法
律强制性规范，员工主动不续签，
公司
是不需要支付补偿的
2021-04-13 11:27:35
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合同期限届满，双方当事人均有继续保持
劳动关系
的意愿，经协商一致，延续签订
劳动合同
的。双方可以续签有
固定期限劳动合同
、
无固定期限劳动合同
和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
2021-04-13 11:34:13
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但是第二次续签合同时发现公司变了，还可以签吗？算我们自己解除劳动关系
你好，这个可以沟通解决了。
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人咨询过
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