我是煤矿业矿井职工如今上班时间持续12小时及之上,又迫不得已上,这也有王法吗。

更新时间:2021-04-13 17:19:28
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我是煤矿业矿井职工如今上班时间持续12小时及之上,又迫不得已上,这也有王法吗。
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    劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规定,一个月加班时间不能超过36小时新劳动法规定最小工作年龄是16周岁 其实2008年版的新劳动法内容并没有涉及到工作的合法年龄的详细规定,就算是1994年实施的劳动法,也只有对女职工及未成年人的用工有具体的,偶不知道你要问的是不是未成年人招聘的问题?如是,那我知道,有关未成年人(即童工吧)指的是年龄满16周岁但未满18周岁的劳动者这是在1994年版的劳动法中有严格规定的,任何用人单位不可以招收年龄未满16周岁的未成年人。
    具体请看回1994版的劳动法的第15条和第58条,此外在2004年还颁布了《劳动保障监察条例》,进一步明确规定劳动保障部门监察机构的职责,强化监察执法手段,为查处包括非法使用童工、侵害未成年工合法权益在内的劳动保障违法行为提供了强有力的法律武器。
    我国法律法规明确规定了最低就业年龄标准,禁止任何单位招用未满16周岁的未成年人;并对年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。新劳动法规定最小工作年龄是16周岁
    2021-04-13 17:12:33
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    有签劳动合同吗,去劳动局投诉
    2021-04-13 17:16:50
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    否与劳动法有抵触
    2021-04-13 17:19:28
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我在钢铁厂工作,现在工作时间变成了一天上班12小时,休息12小时,请问合法?
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:
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我是煤矿井下工人现在工作时间连续12小时及以上,又不得不上,这还有王法吗。
职工上班时间,工作场所内,因为工作原因遭受事故伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条 (一)项规定,应当认定为工伤。 《工伤保险条例》规定如下的具体内容: 在工作
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我在单位上了一年的夜班 但每天都上12小时,也有4小时的加班费,也没有社保医保什么的,请问这合法吗?
劳动者退休,没有参加基本医疗保险的,可以参加城镇居民医疗保险,按年缴费,享受城镇居民医疗保险待遇。其中,曾经参加城镇职工基本医疗保险,缴费不足当地最低缴费年限的
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工作时间三班倒上12小时休息24小时,只要睡着了就罚款,这个在工厂上班这么管理合法吗?
职工上班时间,工作场所内,因为工作原因遭受事故伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条 (一)项规定,应当认定为工伤。 《工伤保险条例》规定如下的具体内容: 在工作
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我想问问我们上班时间为12小时,可
应有加班费工资,可向劳动监察大队反应或申请劳动仲裁
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就是骑摩托车只有c1照处理未悬挂车牌号和与事件准驾照不符合共扣18分能用别的驾照分抵扣一部分吗!
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