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劳动合同纠纷
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致使我无法上岗，公司额外支付我一个月工资要与我解除劳动合同，请问这合法吗？
更新时间：2018-07-20 10:52:07
问题描述：
我去
公司
应聘的是技术顾问的岗位，但是因为公司结构的重大调整，致使我无法上岗，公司额外支付我一个
月工资
要与我
解除劳动合同
，请问这合法吗？
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用人单位和劳动者解除
劳动合同
，应出具书面的证明，只有短信通知而不书面证明，是不合法，劳动者可以拒绝，并向劳动机关投诉。给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
法律链接：《
劳动合同法
》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动
合同
的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2018-07-20 10:45:32
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1.
公司解散
，员工应获得赔偿金，公司可以优先安排员工。
2.劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
3.建议先直接向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
2018-07-20 10:50:43
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劳动者想解除劳动合同：
1.如果工资不低于用人单位所在地的最低工资标准，劳动者按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.如果工资低于用人单位所在地的最低工资标准，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求支付补偿金和与同岗位工资的差额。
2018-07-20 10:52:07
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