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劳动合同纠纷
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我在一家淘宝店铺上班,没签劳动合同,没买保险,现在怀孕一个多月,老板要开除我,我该如何维护自己的权益
更新时间:2019-01-02 14:37:52
问题描述:
你好,我在一家淘宝店铺上班,现在满1年,没签
劳动合同
,没买
保险
,现在怀孕一个多月,老板要开除我,月薪是3500,我该如何维护自己的权益
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买卖合同
是出卖人转移标的物的
所有权
于
买受人
,买受人支付价款的合同。买受人接受此项财产并支付约定价款的合同法。买卖是商品交换最普遍的形式,也是典型的
有偿合同
。
根据合同法第174条、第175条的规定,法律对其他有偿合同的事项未作规定时,参照买卖合同的规定;互易等移转标的物所有权的合同,也参照买卖合同的规定。
2019-01-02 14:25:01
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劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的,劳动者可以随时离职,但需要书面通知该单位;如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。
拓展资料
一、提出离职情况
1、用人单位存在《
劳动合同法
》三十八条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿
金并办理离职手续等;
2、《劳动合同法》三十七条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
其中,试用期提前3天书面提出;
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》三十八条的情况,直接提交辞职信就离开单位,这是违法的,给用人单位造成的直接经济损失、招聘费用,可要求你承担。
二、注意事项
1、通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系材料(即辞职信、辞职报告),保留证据。
2、用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据
1、《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(1)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(5)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-01-02 14:29:37
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《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与
劳动者
发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的
其他
劳动争议。
2019-01-02 14:34:37
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一般
公司
不为职工交纳
社保
,最少要补偿每年两个月的
工资
作为经济补偿。或者补交所有的社保,你可以拨打统一服务热线12333咨询当地社保部门。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-01-02 14:37:52
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