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公司因为业绩不好能给员工降薪吗？必须得到员工的同意吗？
更新时间：2021-04-13 20:19:54
问题描述：
公司
因为业绩不好能给员工降薪吗？必须得到员工的同意吗？
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公司无故降职降薪，一则违法
劳动合同法
规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除
劳动关系
，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。
你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《
工资支付暂行规定
》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的
经济补偿金
；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。
如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。
第二，如果自行离职的，没有经济补偿，所以千万就别自己辞职了。另外，需要准备相关的证据，比如是和单位有劳动关系存在的证据、薪酬制度、工资收入等，这对将来的仲裁和诉讼胜诉，非常关键。
2021-04-13 20:12:25
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你好
固定期限劳动合同
到期
用人单位
拒绝 续签或者降薪续签 可以拿到
经济补偿
金
2021-04-13 20:16:57
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按
合同
的约定来定
2021-04-13 20:19:54
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