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你好，我们跟员工签的合同是三年，现在已经执行两年了，现在公司无理由要跟员工解除合同，需要支付他两个月的经济补偿金吗？同时还要额外支付四个月的赔偿金吗？
更新时间：2021-04-13 21:08:18
问题描述：
你好，我们跟员工签的合同是三年，现在已经
执行
两年了，现在公司无理由要跟员工
解除合同
，需要支付他两个月的
经济补偿金
吗？同时还要额外支付四个月的赔偿金吗？
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客户单方面终止合同，属于单方违约，应该按照合同约定的
违约责任
条款承担相应的违约责任。如果合同未明确规定违约责任，但是合同一方交纳了定金，则交纳定金方违约，对方不退还定金，接受定金方违约，则双倍返还定金。
我国《合同法》第一百零七条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担
继续履行
、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《合同法》第一百一十六条规定：当事人既约定
违约金
，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者
定金条款
。
2021-04-13 20:54:56
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单位违法解除
合同
的
经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-04-13 21:04:19
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经济补偿金按当事人在单位工作的年限，每满一年支付一个月
工资
的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向当事人支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2021-04-13 21:08:18
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