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仲裁
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然后员工通过劳动仲裁要求公司给予购买，单方面解除劳动合同是否合理？
更新时间：2019-01-02 16:01:42
问题描述：
公司未按
劳动合同
给员工购买社保，然后员工通过
劳动仲裁
要求公司给予购买，公司答应购买后却迟迟没有下文，员工产生罢工，然后公司以员工违反劳动法，单方面
解除劳动合同
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申请劳动
仲裁
并不意味着跟
公司
解除劳动
合同
。申请
劳动争议
仲裁，是仲裁某个劳动争议事项，如拖欠工资、不付加班费等，但在仲裁过程中你仍要继续上班工作。一旦仲裁裁定单位应发放工资、补偿加班费等后，仲裁就结束了。
至于你和单位的劳动合同是不以仲裁而影响。
2019-01-02 15:51:38
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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复
劳动关系
，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
2019-01-02 15:56:13
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你好！你可以申请劳动仲裁，要求单位承担没签订书面合同和不缴纳
社保
的责任，并向你支付赔偿金。理论上你可以要求以下赔偿，供参考
1、支付6月的工资
2、支付08年6月到09年6月期间的双倍工资差额
3、支付
1.5个月工资的经济补偿金
2019-01-02 15:59:49
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用人单位解除劳动者的劳动合同关系，有争议的可向劳动仲裁委员会申诉，按照劳动合同法和劳动争议仲裁调解法的规定，用人单位解除劳动者的劳动合同关系，用人单位应当对解除劳动合同的证据承担举证责任。也就是单位要举证证明劳动者违反规章制度被开除的事实依据，在争议辩解中，有关劳动争议的相关录音，可以作为依据来向劳动仲裁委员会提交。
2019-01-02 16:01:42
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