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试用期的第一个月，上班14天，需要休息一周，公司不允许，申请退休，上司说人手不够，没有上班，现在领工资的上司说缺勤三天没有工资，我需要工资吗？
更新时间：2021-04-14 12:03:51
问题描述：
试用期
的第一个月，上班14天，需要休息一周，
公司
不允许，申请
退休
，上司说人手不够，没有上班，现在领工资的上司说缺勤三天没有工资，我需要工资吗？
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试用期辞职
工资
规定：
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么
财产损失
，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在
离职
那天当面结清;
第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
2021-04-14 11:46:58
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员工试用期离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。《
劳动合同法
》第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知
用人单位
，可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合搜索同。
2021-04-14 11:52:57
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根据
劳动合同
法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要你按照这条规定提前向单位递交辞职通知书，并做好工作交接，达到离职日期时，单位应当让你离职，并办好离职手续（结清工资、出具
离职证明
、停缴社保、清算
债权债务
等）。
单位是不能强制留你的，也不能找借口阻止你离职。注意，我这里提到的辞职通知书，是辞职通知，不是
辞职申请
，辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者辞职是通知单位你不干了，劳动者和单位都是劳动合同适格主体，双方是平等的，劳动者辞职是不需要单位批准的。
2021-04-14 11:57:59
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试用期
辞职
工资规定：
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;
第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
2021-04-14 12:03:51
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