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你好。请提前一天签订劳动合同。第二天不算默认。还没正式上班。

更新时间：2021-04-14 13:20:16
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你好。请提前一天签订劳动合同。第二天不算默认。还没正式上班。
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    劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。所以，你在试用期内解除合同不算违约，不应该缴纳违约金。
    劳动合同法规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。
    也就是退一步即使你违约也只赔偿培训费用。
    2021-04-14 13:11:52
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    你好，建议你去劳动检查大队投诉
    2021-04-14 13:16:27
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    您好，这个需要按照合同的约定处理，建议先协商解决，如未果，可以申请劳动仲裁
    2021-04-14 13:20:16
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临时工要签劳动合同吗
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签订劳动合同后可以随便辞职吗
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劳动合同
你好。请问提前一天签了劳动合同。第二天不去 算违约吗。还没正式上班
通常情况下，根据我国合同法的规定，违约就应当承担一定的责任，违反劳动合同同样应当承担责任。这个违约责任是双反均有的，佣人单位应当依照合同，为劳动者购买社保并按时
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试用期是否必须签订劳动合同
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没有签订劳动合同，下班后不发工资。
根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同
全部4个答案 >
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然后第二天没有签任何合同就上岗了，然后上班后七天左右然后我在实习期内辞职并且从头到尾没有签劳动合同，
这有什么，下个月就下个月。
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上班一年多了，没有签订劳动合同，昨天被开除了，原因是请了一天假。
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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我工作没有签订劳动合同。三天前提出辞职。老板说没有提前我一个月通知。不发工资。可不可以要。
您好，没有签订劳动合同可以请求单位支付双倍工资的，另外，单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，举报不成的，
全部2个答案 >
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当时没有签劳动合同。在公司上班37天。请了十来天的假。自动离职有工资吗？
应该有。。。。
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签订了劳动合同，还没正式上班，如果违约了
如果没有专门培训，不承担责任
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当你提出赔偿时，该怎么办？
你好，建议向劳动部门投诉处理
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试用期被解雇需要办理辞职手续吗？
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三班两倒月休十天制度，应确保合规性。公司可调整工作时间以满足劳动法要求，如保证每周至少休息一日。同时，可通过与工会和劳动者协商，合理安排工作时间，确保双方权益。
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幼儿园教师在实习期间扣工资是否违法
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没有社保，没有签订劳动合同，能申请多少赔偿？
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