没有签劳动合同。想要回工资，劳动局工作人员给了我一张劳动争议仲裁申请书，我应该怎么写？

更新时间：2019-01-02 18:17:12

问题描述：

本人女，21岁，今年5月份经应聘在一家公司实习，当时承诺一个月2300，没有签劳动合同。在五月底因身体原因辞职，经上级同意并办理了离职手续。到六月中旬发工资时告诉我没有我的工资，当时离职时也没有告诉我离职必须提前半个月申请。想要回工资，我从家里来到工作所在地，去了劳动局，劳动局工作人员给了我一张劳动争议仲裁申请书，我应该怎么写？据说可以申请双倍工资并且补偿一定的经济损失

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劳动争议仲裁申请书申请人：(姓名) 性别：民族：年龄：身份证号码：现住：联系电话：委托代理人：（姓名）：性别：民族：年龄：工作单位：职务：现住：联系电话：被申请人：法定代表人：地址：联系电话：仲裁请求：
1、
2、
3、事实和理由：（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）此致劳动争议仲裁委员会申请人：（签名或盖章）年月日附:申请书副本份；证据材料份

2019-01-02 18:08:15

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在劳动仲裁期间，由于劳动者跟用人单位之间并没有真正意义上的解除劳动关系，所以劳动者认为用人单位还是应该要给自己发放工资，不能停掉自己工资。

2019-01-02 18:10:15

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先予执行
1、条件：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。
2、先予执行申请书仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

2019-01-02 18:12:59

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1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。

2、公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退；二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。
3、劳动纠纷必须先裁后讼，先找劳动争议仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。

2019-01-02 18:17:12

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