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2017年11月11日入职，至2019年2月14日离职，期间没有签订劳动合同现在可以要求双倍工资赔偿吗动合同现在可以要求双倍工资赔偿吗？
更新时间：2021-04-14 18:07:49
问题描述：
2017年11月11日入职，至2019年2月14日
离职
，期间没有签订
劳动合同
现在可以要求双倍
工资
赔偿吗？
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您好，原则上超过一年未签劳动
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视为已签订无固定期劳动合同，如引起争议，可以申请
劳动仲裁
，维护您的合法权益
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如果无法协商，需要申请劳动
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你好，建议，申请劳动仲裁的
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没有续签合同辞职时能否要求双倍工资赔偿
劳动合同纠纷
3485
第二次合同终止日为2019年9月11日，请问索取赔偿可以诉求双倍工资吗？可以要求进行赔偿吗？
你好，拖欠工资的去劳动部门投诉维权。
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未签订劳动合同应支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
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未签劳动合同赔偿双倍工资吗
劳动合同纠纷
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2016年10月1日入职，到现在公司没有跟我签订劳动合同，可不可以要求支付双倍工资
1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规
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补签劳动合同离职可以要求赔偿吗？
劳动合同纠纷
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至2019年2月14日离职，期间没有签订劳动合同。现在可以要求双倍工资赔偿吗？
交通事故赔偿工资收入可以提供你的劳动合同以及工资单证据。交通事故赔偿误工费，误工时间参照医嘱。如有医嘱，可以获得误工赔偿。当事人可以提供劳动关系证明资料，可以证
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2017年12月8日入职没有签订劳动合同，现在2018年2月21日离职不给发工资，我可以申请双倍赔偿
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约 定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付
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2017年3月1日入职，12月22日离职，在职期间未签劳动合同，我能要到双倍工资赔偿吗
《劳动合同法》第八十二条是规定了“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。但该条法律强调的“用工之
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试用期三个月，2017年10月17日正式补签劳动合同，现在要求双倍工资赔付。
你好，你可以要求支付双倍工资差额。如果公司违法解除劳动关系，你可以要求赔偿金。
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我的是07年7月10号到现在都没给我合同签能要求支付双倍工资吗？
申请劳动仲裁请求双倍支付工资并确认成立无固定期限劳动合同。
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08年5月12日进入公司工作，至今没有签订劳动合同，是否可以要求付双倍工资？
您好！很高兴回答您的问题。 如果你要得到5000元月工资，就必须提供相应证据证明当初你们约定的工资是5000，证人证言、录音证据都可以。 除此之外，你还可以
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每日工作七小时，月休两天合法吗
针对每日工作七小时、月休两天的情况，常见的处理方式有：与雇主协商调整工作时间和休假安排，以符合劳动法规定；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。在选择处理方式时
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签订三方协议后，如果入职体检不过导致入不了职，需要支付违约金吗
您好，处理方式因情况而异： 1. 若三方协议明确规定体检不过需支付违约金，则按协议执行； 2. 若协议未规定或规定不明确，可与用人单位协商，看能否免除违约金；
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企业不让步，说要工作一个月下个月才能申请离职怎么办？
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳
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还没毕业就直接想让签劳动合同。合同签三年，1w安家费，第一年保底10w工资请问这样的合同能正常辞职并
可以正常辞职，但需注意以下操作： 1. 仔细审查合同条款，特别是关于违约金和辞职的约定； 2. 如合同存在不合法或不合理条款，可与用人单位协商修改或解除； 3.
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我在厂里工作五六年了，今年厂里进行搬迁，原厂是在广州的，现在他搬到江西去可以要求赔偿吗？
搬厂员工不去老板应该如何赔偿，具体如下： 1、根据公司员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿； 2、工作时间在六个月以上不满一年的
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成都2024解聘孕妇赔偿计算方法
解聘孕妇的赔偿计算方法为，按经济补偿金的双倍给予孕妇补偿。经济补偿金的计算方法为，每满一年，补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不到六个月的，补
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请问我没有签订劳动合同，有没有机会伸出仲裁？
你好，建议，申请劳动仲裁的
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现在的本科应届生三方协议，企业要求违约金5万合理吗？违约金一般应该是多少呀？企业是浙江的
关于三方协议违约金问题，处理方式因情况而异： 1. 如认为5万合理且能接受，则按约履行； 2. 如认为5万过高，可尝试与企业协商降低； 3. 协商无果可咨询法
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