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目前在哺乳，领导在工作期间各种困难，不能提出离职。但由于交接期间各种困难，不允许我请病假，8月份工资至今未发。我该怎么办？
更新时间：2021-04-14 18:47:00
问题描述：
目前在哺乳，领导在工作期间各种困难，不能提出
离职
。但由于交接期间各种困难，不允许我请
病假
，8月份
工资
至今未发。我该怎么办？
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辞职后社保怎么办理：
事实上，辞职后的社保是可以办理转移、转出和
退保
的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。
如果新单位在异地，可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。
如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续保，从单位的账户转移到自己的账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。
例如有的单位允许你将自己的社保账户转到同事的账户下，让同事继续帮忙续保，你只需要把钱交给同事。还有一种方法，是找一个单位，将自己的社保挂在该单位下，由该单位的名义续保，不过这样
公司
给缴纳的那部分费用也需要自己承担，经济负担就会比较大，这种方法并不划算。
但总而言之，费用都是由自己承担。如果是个人续保的话，只需要缴纳
养老金
和
医疗费
用，基数以当地的平均工资为标准，比例不同地区有不同规定，可咨询当地社保中心详细了解。
2021-04-14 18:40:45
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职工离职的
经济补偿金
一直不发的，劳动者可以与
用人单位
协商，如果协商不成的，可以申请
劳动仲裁
维权。发生
劳动争议
，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据
2021-04-14 18:43:47
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劳动者
可以向当地
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解决。
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