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我离职报告写的是4月30，可是我28夜里有跟负责人说29-30有些人接任我的职位了我也立即没去就行，负责人也没抵制，如今应算我旷职，有效吗
更新时间：2021-04-14 18:59:41
问题描述：
我
离职报告
写的是4月30，可是我28夜里有跟负责人说29-30有些人接任我的职位了我也立即没去就行，负责人也没抵制，如今应算我旷职，有效吗
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劳动者请病假，应当提交指定医疗机构病假证明，是法律法规和用人单位规章制度的规定，不提交病假条，用人单位制度规定算旷工的，可以按旷工处理。劳动部《
劳动保险
条例实施细则》第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明，如当时无法取得上项证明，须由工会小组长或小组劳动保险干事证明，始得享受劳动保险待遇。
病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。
2021-04-14 18:54:00
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1、劳动法是没有规定旷工几天当自动
离职
处理的，你说的情况，也不符合连续旷工三天的规定的，如果用人单位按自动离职对你解除
合同
的话，可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《
劳动合同法
》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、但是如果用人单位内部的规章制度中，有明确规定旷工三天属严重违纪的话，是可以解除合同的，那样用人单位解除合同只需要支付工资即可的。
2021-04-14 18:59:41
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