您好,井下连续工作九年零1个月,五十五周岁能否退休

更新时间:2021-04-14 19:56:06
问题描述:
您好,井下连续工作九年零1个月,五十五周岁能否退休
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助860828 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    可以退休。
    2021-04-14 19:49:20
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助412008 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    你好,特殊行业,应当可以办理退休。
    2021-04-14 19:53:44
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1140629 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    你好,要结合你的工种要求的,特殊工种可以申请,退休属于社保部门的具体工作。
    2021-04-14 19:56:06
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
工龄满三十年提前退休
工龄满三十年提前退休
劳动合同纠纷 423
我五十五周岁井下工龄九年能退休吗
国家法律规定工龄纠纷应当属于行政部门管辖 ,就是劳动行政部门。 你可以向劳动局申请工龄计算错误问题 因为你的工龄在劳动局是有记录的 包括你的劳动合同也是有备案的
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
电焊工连续工作几年,五十五周岁退休
1、每天连续工作 7.5小时,中间没有休息时间,按现行的规定并不违法的。可以与用人单位协商制定工间休息时间的。 2、《中华人民共和国劳动法》第三十三条企业职工
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
连续在井下工作十三年,后调整工作后现够五十五周岁能退休吗
你好,具体还要看与单位签订的具体合同合同。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
曾经在井下工作九年,井下工作满九年就能55岁退休,现在听说在地面工作从事管理岗有井下工龄也要60岁才
一般个人档案中都会有记载,在年龄方面女干部55周岁退休,女职工50周岁退休。  劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知劳部发
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在煤矿井下工作十年以上能不能按井下工退休,交五年l一月养老金l能不能按井下五十五周岁退休?
通常情况下,在用人单位与劳动者签订劳动合同,确立劳动关系后,就应当依法为劳动者缴纳社会保险,主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。其中养老保
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我三十二年工龄.在井下工作二十二年。并且还在井下工作,能否五十五退休。
根国务院和劳动社会保障部的规定,从事井下工作满9年的,可以提前五年办理退休手续。  《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》  第一条全民所有制企业、事业单位和党
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
本人连续九年在井下工作,55岁可以办理退休了吗
一般是可以的,具体情况请咨询当地社保部门。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
中等职业学生必须安排学校实习吗?
您好!按照学校规定办理
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
学校不允许转班怎么办?
可以向当地教育行政主管部门投诉
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
我自己举报自己受到了什么惩罚
你好,被打建议尽快报警处理
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
17岁学生实习工作超过12个小时违法吗
若学生实习工作超过12小时,首先应与实习单位沟通,要求合理安排工作时间。若沟通无果,可向学校反映情况,寻求帮助。同时,也可以向劳动监察部门投诉,要求维护自身权益
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
中职毕业不去实习不给毕业证违法吗?
在处理不实习就不给毕业证的问题时,学生首先应尝试与学校沟通,了解具体原因,并争取合理解决方案。若沟通无果,可收集证据,向当地教育部门投诉举报。若教育部门未能解决
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
就是招聘未满16岁的员工
招聘未满16岁的员工是违法行为,没有合法的解决方案。用人单位应遵守法律规定,不招用未满16周岁的未成年人。如确实需要招聘未成年员工,应考虑已满16周岁但未满18
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
11秒前
张魏律师
近期帮助 307 人
3个人借的钱能不能只还我自己这份
1分钟前
天习律所律师
近期帮助 40693 人
未签劳动合同干半个月能拿到工资吗
1分钟前
徐增杯律师
近期帮助 4593 人
欠钱不还,怎么处理呀
1分钟前
天习律所律师
近期帮助 40693 人
租房合同签了四个月,但是住了两天,租金和押金能退吗
2分钟前
陈世炫律师
近期帮助 25378 人
房东合同期间内涨水费算违约吗
2分钟前
杨泽昊律师
近期帮助 181 人
车祸我是被撞的哪一方,对方全责,我想申请医药费垫付保险公司不予理睬
4分钟前
陈世炫律师
近期帮助 25378 人
你好错发工资给离职员工,联系她不返还怎么办
4分钟前
周于炜律师
近期帮助 9544 人
结婚前丈母娘给我买的手表,项链离婚时要退回吗?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询