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劳动合同纠纷
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试用期辞职,口头通知还是书面通知?没有签订劳动合同。
更新时间:2021-04-15 01:52:38
问题描述:
试用期辞职
,口头
通知
还是书面通知?没有签订
劳动合同
。
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《劳动法》、《
劳动合同法
》规定劳动者主动辞职是没有经济补偿金的。
一、个人提出离职分三种情况:
1、
用人单位
存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。
2021-04-15 01:45:14
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三天通知用人单位,通知 还是书面为准
2021-04-15 01:49:31
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你可以向劳动局监察大队投诉处理,也可以申请
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2021-04-15 01:52:38
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