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请问,如果公司要辞退一个在公司工作五年的员工,应该给员工什么补偿?
更新时间:2021-04-15 08:05:20
问题描述:
请问,如果
公司
要
辞退
一个在公司工作五年的员工,应该给员工什么补偿?
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如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反
用人单位
的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
3、如果是以下的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
(也就是我们常说的n+1个月工资的补偿):
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2021-04-15 07:55:59
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你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。
《
劳动合同法
》
第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金
2021-04-15 07:59:51
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这个得分几种情况,如果是公司单方违法解除劳动
合同
,则需要向员工支付赔偿金,赔偿标准是按员工每工作满一年支付两个月的
工资
标准,其次,如果用人单位辞退员工是因为员工违反了公司的规章制度,达到了解除劳动合同的条件,那么公司是不用给员工赔偿的,第三种情况是公司跟
劳动者
经协商一致解除劳动合同,那么公司应当向劳动者支付
经济补偿金
,补偿标准为劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准
2021-04-15 08:05:20
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