年底单位续签合同，但现在我提出不续签时就不同意，要么续签

更新时间：2019-01-02 22:22:12

问题描述：

年底单位续签合同，嫌人多，提出不愿续签的职工可以按一年一个月工资给予补偿，很多人都提出不续签，都同意赔偿，但现在我提出不续签时就不同意，说我要是不续签就属于辞职，没有一分赔偿，说只有两条路，要么续签，要么辞职，我该怎么办呢？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1640579 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的。
2.未及时足额支付劳动报酬的。
3.未依法叫乃社会保险的，
4.用人单位的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益的等几条。你可以要求经济补偿。建议你申请劳动仲裁。请求支付你合同约定的工资。但是经济补偿这块估计可能仲裁不会支持，你可以到仲裁那去具体问下，现在仲裁也不收费了。

2019-01-02 22:15:28

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1557810 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。

2019-01-02 22:19:33

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1207629 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动合同期满，用人单位不续签的，按照《劳动合同法》实施之前的规定，用人单位不需要支付经济补偿金的，因此，当事人2007年7月1日至12月31日期间不享有经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条
（五）项和第四十七条规定，当事人2008年1月1日至2010年6月30日期间，工作年限两年6个月，用人单位应当支付3个月工资经济补偿金。

2019-01-02 22:21:02

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1081883 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动者主动辞职的，是不能领取失业金的，是不符合领取失业金条件的。
　　《中华人民共和国社会保险法》第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
　　
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
　　
（二）非因本人意愿中断就业的；
　　
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
　　第四十六条　失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
　　第四十七条　失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
　　第四十八条　失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。
　　失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

2019-01-02 22:22:12

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。