协商解除劳动合同,补偿金按月发放,实际公司未按时发放,可以申请劳动仲裁吗。

更新时间:2021-04-15 19:38:01
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协商解除劳动合同,补偿金按月发放,实际公司未按时发放,可以申请劳动仲裁吗。
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    合同未到期解除劳动关系是一种违约行为,该行为明确在劳动合同法及其实施条例中予以明确。合同未到期解除合同通常有如下情况:
    1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资;
    2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金;
    3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
    2021-04-15 19:26:45
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    公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
    2021-04-15 19:34:14
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    一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
    2021-04-15 19:38:01
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一直没有签订劳动合同,5月份准备申请仲裁劳动关系,要求发放双倍工资。是否可以离开公司
你好,先告诉你大体的解决办法,详细需要咨询可以联系面谈、 一、关于劳动关系存在、工资表、考勤等,你不需要很多证据,通常劳动关系不难确定的。极少部分证据即可。 二
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888 人咨询过
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公司拖欠4个月的工资,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,解除劳动合同,支付解除劳动合同的经济补偿金吗
建议通过以下几个方面来对照确定劳动争议仲裁管辖地: 1、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖这里的用人单位所在地指的是用人单位的注册地,用人单位的注册地与经营
全部4个答案 >
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公司未按时足额发放工资,只发放一部分,切未说明原因,申请劳动仲裁,是否有补偿金?
引发纠纷的原因主要有以下几个方面: (一)部分非公有制企业片面追逐利润,损害劳动者的合法权益,导致劳资纠纷乃至劳资冲突的发生。有的企业主以尽可能少的劳动力成本,
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888 人咨询过
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我已经与公司协议解除劳动关系,但是最后一个月的工资及补偿金已经在应发放时间外延迟1月未发放,请问我还
在申请仲裁的过程中,要准备一份证据材料清单,此清单作为证据来说非常重要,劳动者一定要认真准备。 1、书面劳动合同 2、工资支付凭证或记录(包括工
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888 人咨询过
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协商解除劳动合同,补偿金按每月支付,实际公司没有按时支付,可以申请劳动仲裁吗
用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的,应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题,主要有如下几个方面需注意:   (1)经济补偿金的
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888 人咨询过
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和公司发生劳动纠纷,已申请仲裁,仲裁的是未签劳动合同的赔偿金,和违法解雇。但是上月工资却不按时发放,
这个是不可以的,工资是要按时发放的。可以联系我。委托代理,你就不用再费时间来处理这事。
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