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如果国企改革后部分员工买断工龄，企业后期没有好转，剩下的员工怎么办？
更新时间：2021-04-15 23:16:05
问题描述：
如果国企改革后部分员工买断
工龄
，
企业
后期没有好转，剩下的员工怎么办？
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1.愿进入改制后企业的职工，其职工安置费可以以现金一次性支付;一次性支付有困难的，也可支付不低于20%的首期职工安置费，同时与职工本人签订剩余安置费的分期支付协议，支付期限最长可在5年左右，未付部分作为企业对职工的负债。与此同时，职工与原企业的
劳动关系
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合同
期限的限制。改制后企业与职工终止或解除劳动合同时，应一次性支付给职工剩余的安置费。因资产难以变现等原因而不能以现金支付职工安置费的，也可将职工安置费以职工持股或
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形式入股处理，但拟组建股份有限公司的企业不能以职工持股形式入股。上述方法由国有资产授权经营公司根据企业的实际情况，与改制企业商定。
2.不愿进入改制后企业的职工(距法定退休年龄不足10年(含10年)的原固定制职工除外)，在改制企业以现金形式一次性支付其安置费后，自动解除与原企业的劳动关系，享受失业保险救济待遇。
2021-04-15 23:05:03
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根据劳动合同处理
2021-04-15 23:12:38
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按照改制企业的方案处理的
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